人治水 水砺人

---

员干部中深入开展“治水护水、洁美家园”锋领行动，发挥基层党组织、党员干部在“五水共治”中的战斗堡垒和示范表率作用。同时，还把锋领行动作为第二批党的群众路线教育实践活动的重要内容，要求党员干部做到“五带头”、当好“五个员”，即带头承诺践诺、带头包干负责、带头志愿服务、带头节水减排、带头捐资出物，当好政策法规宣讲员、治水工作助推员、节约用水示范员、护水行动领跑员、环保纠纷调解员，勇当治水先锋、争做护水模范。　
　　“五水共治”，各方协同给力。各地纷纷抽调优秀年轻干部、后备干部、大学生村官等到治水护水一线，在助推基层治水工作的同时，加强干部在一线实践锻炼，提升处理复杂问题的能力。　
　　各级党组织纷纷响应市委、市政府号召，积极行动、主动融入，亮承诺、强服务、作保障。春节一过，鄞州区潘火街道动员辖区机关干部、村社干部、党员、群众等多方力量，对辖区垃圾河、黑河和臭河等进行地毯式排查，清理出急需整治的23条河流200多个节点，通过实地拍照取证、精确图表数据采集等方式，绘制区域动态“治水地图”，列出主要问题、治理重点、资金需求、时间要求等，提供形象化治水“导航”。余姚市黄家埠镇抽调16名机关干部分6个工作组进驻涉污企业进行驻厂监管，对全镇28家企业及镇污水收集泵站开展每天不少于1次的限时限量排放监管，并对每家企业做好相关监管记录，有效扼住了企业污水超标排放。海曙区西门街道在辖区党员中公开招募治水志愿者，组建河道巡查员、沿岸污点清洁员、河岸环境宣传员、不文明行为监督员等党员志愿者队伍，开展卫生清洁、护河宣传等志愿活动。江东区广泛开展“洁美家园我有责”行动，组建党员先锋护水队，开展清理垃圾死角、入户宣传，认养沿河绿地、认捐树木，定期在河边巡逻、共拆违建。截至目前，在党员先锋护水队的带领下，累计清理垃圾河10余条，拆除“内河沿线”违建33处。

　　水砺人——全程经受“背水一战”考验

　　“治水一线是党员干部的战场，也是能力素质的考场。”宁波市委常委、组织部长杨立平介绍说，当前和今后一个时期，组织部门将充分发挥好干部考核考评“指挥棒”作用，把治水实绩作为干部政绩，把治水一线作为干部考核的主战场，通过专项考察，落实治水责任，引导干部以治水工作的实际成效，向组织、向群众交出满意答卷。
　　据了解，从今年开始，组织部门将会同相关部门，对“五水共治”情况进行专项考察，考察结果作为对领导班子和领导干部综合考评的重要依据。
　　各县（市）区也纷纷出台对治水部门和党员干部的考核激励办法，把干部在治水工作中的表现和工作实绩作为干部选拔任用、考核奖惩的重要依据。江北区、镇海区把治水工作作为干部考绩奖惩、选拔任用以及能上能下的重要依据，对工作表现突出的干部及时培养使用，对治水不力、实绩不佳的干部进行约谈和问责，督促做好整改，必要时坚决予以调整。象山县将“五水共治”纳入政府年度工作目标考核范围，并建立月公示、季点评、年考核的工作推进机制，定期开展专项检查和汇总通报，对拖沓敷衍的领导班子和领导干部实施评先评优“一票否决”。
　　“‘五水共治’工作不仅作为领导班子和领导干部选拔任用、评先评优等考核考评的重要依据，也将作为基层党建工作责任制考核的重要依据。”市委组织部相关处室负责人介绍，全市各乡镇（街道）正在全面推行定河、定事、定人、定效、定责“五定”责任制，农村（社区）党组织都把推进治水工作列入三年发展目标和年度工作计划，写入党员干部公开承诺以及村规民约；将“五水共治”的实际纳入“五好”服务型乡镇（街道）创建、基层党组织“堡垒指数”和各领域党员“锋领指数”考评，适时组织评选一批治水护水“闪光言行之星”和锋领党员。
　　一项项考评激励机制就像一张张“军令状”，倒逼广大基层党组织和党员干部迸发干事创业的精气神，为重现“小桥清流水，人家尽枕河”的江南水乡目标克难攻坚、勇往直前。