科研院所：越发展越需思想政治工作支撑

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　　文/李金晖

　　科研院所正在加速走向市场，以科技创新论高低、以经济效益论英雄的理念日益凸显。不少同志对思想政治工作与企业发展的关系出现模糊认识，思想政治工作的难度进一步加大,笔者认为科研院所越发展越需思想政治工作支撑。
　　让企业与员工拥有一个共同愿景。以浙江省交通设计研究院为例,描绘建设与世界接轨的国际咨询公司这一宏伟蓝图，时刻传递企业兴盛即是员工发展的信息，用这个共同的愿景凝聚人心，使广大职工对本院的未来发展充满信心。虽然在发展过程中会遇到一些困难和挫折，但因为有这样的共同目标，有一个好的领导班子和一支高素质的员工队伍，广大职工相信会克服困难、不断前进。
　　围绕中心工作解决思想上的难点问题。调动广大职工参与改革、投身改革的积极性与主动性，不断增强职工的责任意识和大局意识，及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快企业发展的轨道上来。把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，解决职工最关注、与职工切身利益相关的问题，作为解决职工思想问题的切入点，通过解决实际困难有效疏通思想、鼓舞士气。
　　用人性化管理温暖人心释放活力。思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，做好思想政治工作，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。浙江省交通设计研究院长期倡导人性化管理，倾听职工心声，丰富职工业余文化生活。近年来，院里将制度化管理与人性化管理相结合，使得全院成为一个温暖的大家庭。院里组织各类文体活动和兴趣小组，通过业余活动减轻来自工作的压力，引来职工广泛参与，进一步增强同事间的交流，点滴之间提高了企业的凝聚力，全方位激发了全体职工的创新活力。
　　重视疏导和减压，让职工快乐工作。力求做到“五个到位”：心理疏导到位，把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中；交心谈心到位，通过“QQ群”、谈话沙龙等形式，广泛开展交心谈心活动；正面引导到位，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人；个别教育到位，对于重点教育和疏导对象，不仅用先进模范人物进行典型引导，还用反面典型进行警示；企业文化和企业价值观宣传教育到位，面向一线职工组织开展各类寓教于乐、积极向上的活动。
　　切实为职工解决实际困难。最有效的政治思想工作就是走群众路线，为职工解决实际问题，最终达到上下同心的境界。浙江省交通设计院为调动所有职工的积极性，由院领导和管理人员深入一线，广泛听取最真实的意见和建议，制定切实可行的管理办法。坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。院后勤管理部门主动了解职工困难，倾听职工呼声，关心职工疾苦，诚心诚意帮助职工解决工作、生活、学习等各方面存在的问题，及时为职工排忧解难。如下大力气实实在在为职工解决停车难、新员工入住集体宿舍难等问题，从而激发了广大职工的归属感和自豪感。
　　思想政治工作是调节人际关系、凝聚企业力量的重要途径。协调人际关系，靠简单的行政命令不行，要用说服、沟通的方法达到互相理解的目的。没有强有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有创新思想政治工作，切实化作具体的行动与举措，才能正确处理各种不同的思想认识问题和各种矛盾，调动全员的积极性、创造性，为企业的改革发展提供重要的支撑性力量。
　　(作者单位：浙江省交通设计研究院)