将微创新引入到党建工作中

---

　　文/邵玲敏

　　华东医药党委将微创新引入到党建工作中，引导各党支部在公司内外，找合适的结对党组织，开展组织对接、资源对接、活动对接，把工作定位在为全局和中心工作服务上，形成党建资源的有效整合。通过点点滴滴的微创新，增强了党员的组织观念，健全了党员先进性教育建设的长效机制。
　　每个季度，500多名在杭党员都要聚集到浙江图书馆听一堂党课。华东的党课教育注重将思想性、时代性与人文性相结合，十年来，先后举办了党史主题讲座、“我们的价值观”主题讲座、“高效能人士的七个习惯”等近40堂党课。
　　如何让党员喜欢上党课?华东医药将理论学习和实践活动结合起来，使党课的影响力有了明显的提升。
　　集团组织全体党员到横店红军长征博览城，开展“体验长征路重走创业路共建大华东”的“红色之旅”。誓师出征、重温入党誓词、过草地翻雪山……3个多小时的路程，500多人大多走下来了。“置身老山界、泸定桥、遵义城的时候，我们深深地体会到了70多年前的漫漫长征路有多么艰辛。”一名参与此次毅行的党员深有感触地说。
　　这样“艰辛”的党课，华东医药集团党委坚持每两年组织一次。党委努力使这些教育活动主题不断丰富、形式不断创新、贴近性不断增强。应该说，这已成为华东加强党员思想政治与综合素养学习的有效载体，成为华东创建学习型党组织的生动实践。
　　2012年初，华东医药推出“微创新”活动倡议，得到了广大党员的积极响应。数以千计的创意、发明、建议汇聚了起来。翻开华东医药收集的“微创新”项目收录册，微创新项目涵盖了生产、技术、研发、客服、员工生活等各个领域。一次创新，可以让生产成本降低的数字达到数以万计；一次创新，也能让流通领域的运输车辆走更好的捷径；一次创新，还能改变员工的精神面貌……为促进创建“党员示范岗”活动更加规范、广泛、有序有效地开展，加强对党员示范岗创建工作全过程的指导与管理，华东医药在大力开展此项活动的基础上进一步推进精细化党建管理工作，还专门修订了专项管理制度。
　　在华东，是党员就要作表率。党员要切实服务社会、企业和身边的人，共同践行企业“济世”精神，弘扬正气、传递正能量。
　　客户服务部的干经理是生命之花群里的“大哥”，全国好些移植病友都是他的忠实粉丝。
　　对于远在武汉的亚欣姑娘来说，“大哥”已经成为她们一家的亲人。
　　2002年，17岁的亚欣得了肾病。医生无情地宣判：“换肾，也许只能延长七年的生命。”在明知可能只有七年时间后，妈妈还是义无反顾地把肾给了女儿。换肾后的亚欣，因为用了华东的药，便和华东人相识，成了生命之花群里的肾友。如今，七年的生命期限早已突破，亚欣也已大学毕业并工作。
　　与亚欣一样，全国两千多名器官移植受者因为药，与华东医药结缘，并从此成为一群永远粘合在一起的亲人。而“大哥”和他手下的12名成员，把原本的产品消费者当作自己的亲人，不断地创新，体贴入微地服务。
　　设立基金、创办刊物、网站交流、组织来杭参观、进行才艺表演，以生命之花为主题开展一系列活动，让病友们慢慢地走到一起，互相交流，互相鼓励。
　　华东医药集团党委借鉴企业管理中的绩效考核办法，建立起对基层党组织每季度的动态考核制度，对党委布置的党建工作和本支部特色工作进行全景式的总结，统一评分，形成了量化的季度考核，并在此基础上建立起年度的党内先进评选办法，党建工作呈现出有章可循、规范化发展的喜人景象。
　　（作者单位：杭州华东医药集团有限公司）