“越秀”喜念“正能量传递经”

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　　浙江越秀外国语学院是一所全日制民办普通本科高校，校党委除了职能部门，还下设英语学院等9个分党委，57个党支部，有教职工党员465名，学生党员720名。如何发挥党建在呼应学校中心工作中的堡垒作用？校党委围绕理事会、学校、学院议事规范，健全参与决策机制；围绕学习型、服务型、创新型党组织建设，健全组织工作机制；围绕重要工作、重大问题、重点环节，健全管理监督机制等三大机制的同时，重点创设“三个指数”，规范自身管理，这是“越秀”党建的一大特色。
　　创设基层党组织“堡垒指数”是“越秀”完善基层党建工作绩效考核责任制，制定完善《基层党建工作绩效考核办法》的灵魂。学校将班子建设、组织设置、制度落实、作用发挥、党员发展、活动开展等情况纳入考核内容，并对党组织在保障教育教学改革、推动重点项目建设上发挥作用情况实行重点考核。每年“七一”前，组织全校各级基层党组织，从分党委、党支部两个层面衡量各基层组织“堡垒指数”，按照争创先进、推动一般、整顿后进要求，推动基层党组织整改提高，筑牢基础，涌现了一批先进基层党组织，如东语学院党委、英语学院党委分别于2012年和2014年被评为省高校先进基层党组织。
　　创设党员“先锋指数”是“越秀”立足教职工党员和学生党员不同特点，分设“先锋指数”，引导党员发挥先锋模范作用的根本。创设入党积极分子“积极指数”是“越秀”对经过推优的学生入党积极分子实行量化考核，设定“积极指数”，从思想表现、学业成绩、其他方面先进性体现等进行考察培养，并明确“一票否决”事项的信号。在一年培养考察期满后，根据“积极指数”考核拟定党员发展对象，考核结果予以公示；未达到发展要求者继续延长培养考察期，出现一票否决情况，则取消入党积极分子资格。
　　强党建、促发展使“越秀”尝到了正能量传递的甜头。校党委坚持把党建工作融入学校的建设发展事业、坚持把党建工作融入师资队伍建设、坚持把党建工作融入学校的人才培养。同时，紧密结合区域经济社会发展需要，创新实践学生思想政治教育新途径，把学生培养成综合素质较高、应用能力较强的复合型人才。如在开展“社区义工”项目中，突出发挥学生党员示范引领作用，切实培养学生社会责任感和奉献、服务意识。自2008年成立以来，开展抗洪救灾、“五水共治”、慈善助残等系列志愿服务，年度累计服务时间多达1,265,184小时。组建“大学生教官队”，把军队的优良传统和作风根植于大学校园，引导大学生坚定理想信念，实现全面发展。近三年来，越秀外国语学院毕业生初次就业率均在97%以上，在全省本科高校的就业率排名中名列前茅。校党委因此被列入“党建强、发展强”省级双重管理社会组织党组织。
　　（蒋鑫富　施文妹）