鹰击长空会有时

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　　◎卢磊

　　统筹全局育“精鹰”、立足当下育“飞鹰”、着眼长远育“雏鹰”……
　　近年来，宁波市推出干部教育培训“培鹰计划”，聚焦不同层面、不同类别干部的成长轨迹，分层分类推出个性化“定制菜单”，从思想教育、能力提升、视野开拓、作风改进等方面，全方位全链式为领导干部“强筋壮骨”，着力打造助推宁波全面深化改革的“动力引擎”。

　　宽视域　善攻坚
　　育“精鹰”：培养担当有为“狮子型”干部

　　担当有为的“狮子型”干部究竟该如何培养？宁波开设县（局）级领导干部现代管理研修班，试图解开这个难题。
　　研修班已接连开办两期，培训内容涵盖政治、经济、社会、生态各个领域，既有经典的理论，又有实践的探索，既有国内的样本，又有国际的经验，体现了全面深化改革的要求。每期研修班都组织学员赴德国开展考察调研。
　　“老实说，参加了这么多次大大小小的培训，这一次培训，收获最大，感触最深。”2015年7月15日，首期县（局）级领导干部现代管理研修班培训成果汇报会举行，21名来自全市各地的县（局）级干部齐聚一堂，畅谈感悟。
　　在课堂学习、交流研讨的同时，首期研修班学员们选定职业教育、生态环保、城市化建设、跨境电商和信用体系建设5个方面的课题，开展调查研究，旨在找寻宁波经济、社会、生态、城市发展中面临问题的破题之道。
　　“对于领导干部而言，有担当，就是要立足本职、勇挑重担；善作为，就是能全域谋划、敢为人先。”宁波市委常委、组织部长杨立平介绍说，举办县（局）级领导干部现代管理研修班，让学员们走出国门、吐故纳新，是为了让其开拓眼界、增长见识，同时更是希望学员们坚持问题导向开展调查研究，努力做到学用共促，提升服务经济社会发展的担当本领。

　　强宗旨　接地气
　　育“飞鹰”：锻造为民务实“好干部”

　　“同坐一条板凳，却老说不上话；老坐办公室，不了解实际情况。”“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”……诸如此类中青年干部身上可能存在的“短板”，发人深省。
　　针对这种情况，近年来，宁波市在实施以“70后”为主体的中青年干部培训班中，更加突出强化“强宗旨、接地气”主旨，着力解决干部身上不同程度存在的“经历经验不足、基层意识不强、做群众工作能力不够”等问题。蹲点调研也成为每一次中青班教学的“吸睛点”。
　　2013年10月，宁波遭遇百年一遇特大洪涝灾害，中青班当即调整教学计划，把抗洪抢险一线作为“教学点”，学员们分赴余姚陆埠镇、奉化江口街道、鄞州横街镇，深入16个受灾严重的自然村，进行为期半个月的察灾情、助重建活动。
　　2014年10月，第20期中青班组织学员到奉化、宁海、象山等地贫困山区开展新农村建设调研。“自认为从小在农村长大，没想到还真不了解农村，没想到村民对干部这么期盼，没想到农村干部这么了不起。”来到奉化湖边桥村的中青班学员王飞说，深入调研中，他接触到了高山移民安置、村级股份制改革、农村小微权力