鹰击长空会有时

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清单等诸多全新课题，“感觉受益匪浅”。　
　　这只是一个开始。正像市委组织部主要负责同志在与中青班学员集体谈话中所说，“要心中有责不懈怠，心中有民不忘本，多走基层亲，多办惠民事，做到为民服务常态化，在服务改革、服务发展、服务群众中进步成长”。

　　墩墩苗　压压担
　　育“雏鹰”：储备德才兼备“好苗子”

　　选拔年轻干部，导向性强，社会关注度高。年轻干部的肩膀能不能挑得起担子？成长过程中会不会存在“带病提拔”的风险？是不是可能“暗箱操作”、“私人定制”，在少数人和少数群体中选人？……社会舆论对此一直极为关注。
　　那么，该如何选拔培养年轻干部？如何建设强有力的后备干部梯队，让有能力的“80后”“85后”甚至“90后”能够脱颖而出？针对于此，宁波市于2013年、2015年先后实施两轮“优苗选育工程”，坚持经验履历比选“看过往”、考试竞争比选“看现在”、能力展示比选“看未来”、全面考察比选“看一贯”、群众评价比选“看公认”的“五比五看”竞争性选拔方法，注重有效管用、简便易行，不断优化改进选拔方法和操作流程，努力探索形成竞争性选拔领导干部预备人选的常态化链式机制。
　　“年轻干部成长有客观规律，不能对其一味地‘捧’、‘护’，更不能‘拔苗助长’，而是要让他们多到基层墩苗、淬炼！”市委常委、组织部长杨立平表示，在公开比优之后，“优苗选育工程”还建立了培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优等一系列机制，从严从实树起重基层、重一线、重实绩、重公认的用人导向。
　　这一点，从2013年首批“优苗选育工程”实施中就可见一斑。为了让年轻干部健康成长，压得起担子，经得起磨练，市委组织部制定了“一人一策”的培养方案，对每名预备人选进行了个性化培养，拉长赛道，让选出来的“好苗子”在基层一线和重要岗位接受历练。“担子重，责任大，确实会有一种能力恐慌，需要沉下心来，踏踏实实地不断学习积累。”不少年轻干部深有体会。
　　“好苗子”，还得经常“浇浇水、施施肥”。为了储备德才兼备的“好苗子”，第二轮“优苗选育工程”在延续并吸收第一轮实施经验的基础上，更加注重“严实”标准，对年轻干部培育坚持动态管理，避免成长“黄金期”变成“危险期”。“对那些心浮气躁、急功近利，贪图安逸、不敢担当，自身要求不严格、群众不认可的，随时可能调整出去。”
　　鹰击长空，鱼翔浅底。
　　对于广大干部而言，今天的砥砺前行是为了明日的厚积薄发，今天的蓄电储能意味着明日的展翅翱翔！