机关“中梗阻”怎么破？

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轮岗的中层干部已全部到新岗位任职，不仅优化了干部资源配置，也降低了高危岗位风险。　
　　正是这次交流，让张方根有机会走上浦江县市场监管局消保分局局长的岗位。52岁的他边学边干，发挥原单位联系群众广泛的优势，把老百姓消费维权工作做得有声有色。　
　　“我迎来了事业的第二春。”张方根说。此次浦江38名跨部门交流干部中，四分之三以上干部都表达了类似感受。他们在新的岗位上，工作面貌焕然一新，激发干部干事创业激情的“鲶鱼”效应已经初显。

　　“轮岗换血”成干部使用新常态

　　近年来，浙江各地干部交流呈现出力度逐步加大、进入常态化的趋势。
　　2014年，平湖市开始中层干部全员大竞岗，去年年底，该市又开启中层干部跨单位常态化交流模式，对全市机关事业单位公开选调中层干部实行“一个口子管理、一个平台发布”，并明确了单位交流工作职责和操作流程。今年，又收到了2个单位申报的中层干部选调方案。
　　去年10月，宁波市直单位管理的21个中层（处级）领导职位，实行跨部门竞岗交流，其中包括宁波市发改委法规处处长、市政协信息中心主任、市委组织部副处长、市委政研室副处长、市编委办综合处副处长等职位。像这样的大手笔，在宁波还是第一次。
　　宁波市委组织部常务副部长陈安平表示，竞岗交流是优化人才资源配置的难得机会。今后，跨部门竞岗交流和公开遴选公务员将作为一项常规性工作，常态化开展，通过持续的交流真正畅通横向、纵向交流渠道，打破干部部门化。
　　除了中层干部，浙江多地对一般干部也纷纷开展轮岗交流，作为对基层干部员工呼声的积极回应。
　　瑞安市创新推出年轻干部选拔机制，竞优比选预备干部，并采取“先使用，再提拔”措施，通过挂职锻炼、轮岗交流、原岗培养等方式，逐步选派到一线攻坚锻炼，变“考场挑才”为“赛场选才”，真正从赛场上发现“狮子型”“老黄牛式”干部。
　　台州市黄岩区常态化开展中层及以下干部跨乡镇双向交流工作，目前共异地惩罚交流干部14人、原地教育整改28人，进一步破解部分乡镇干部“庸懒散浮拖”问题。
　　湖州加强专业型干部的交流使用，引导专业型干部走多元化发展道路。王宏娟从清华大学法学专业研究生毕业后，以安吉县政府雇员的身份安排到县委办公室工作，之后从培养专业复合型干部角度出发，县委将她选派到乡镇担任领导职务，放到基层去“墩墩苗”，后来她又担任街道主任。凭借较强的综合工作能力，较为丰富的基层工作经历，去年，她在公开选拔中以优异成绩脱颖而出，被提拔担任湖州市委党校副校长。
　　这些举措，深受基层干部的好评，他们纷纷向记者表示，让干部在多种岗位上进行锻炼，不仅有利于调动干部的积极性，提高工作效率、改进工作作风，增强干部队伍的生机与活力，而且有利于干部拓宽视野、丰富阅历，成为工作上的“多面手”，促使优秀干部脱颖而出。
　　击破“中梗阻”，浙江在路上……