洞头：每月初给村干部派发“干事清单”

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　　◎陈　佳

　　“通过执行‘清单’中关于开展养殖海区规范化管理收费工作的内容，在短短一个月的时间内，我们村的集体经济收入，就由原先的全年总收入不到2.5万元变成了单月创收10万元，顺利完成薄弱村整转任务。”温州市洞头区霓屿街道石子岙村村支书柯细平开心地说道。柯细平口中的“清单”，正是洞头区针对当前普遍存在的村干部职责不清、执行不力、考核不准等问题推出的“干事清单”。
　　据悉，为了让村干部坐值班有事干、能干事、干成事，洞头区各街道(乡镇)按照责任清晰、任务量化的原则，在完成对组织运转、联系走访、服务群众等12个方面24条内容的“共性清单”梳理基础上，在每月初对各村村干部进行“个性化”的责任派单，并按照定期派单、月度反馈、季度鉴定、年度评议的流程执行。今年1-10月份，该区共派发“干事清单”3200余份。
　　不同于以往功能相对单一、且内容较为笼统的履职清单，“干事清单”在内涵、外延方面都进行了拓展，更加侧重将与群众生活息息相关的民生服务事项融入其中，并对村干部的每一项主职工作都注明了进度要求、完成时限等，让干事内容变得更为具体、细致。
　　“以前村里的一些工作，类似拟建项目筹备分工、老百姓反映的民生问题等，由于职责不清，大家都是你推我、我推你，有些亟待解决的问题就这样被耽搁了下来。现在有了‘干事清单’，大家的职责界定、工作分工就清楚了许多，因为推诿而产生的矛盾自然也少了许多。”西山头村村委会主任陈蓬晖如是说道。
　　清单的后续效能如何发挥?该区将考核结果与村主职干部的“面子”“位子”“票子”相挂钩。对考核优秀的村给予相应的运行经费奖励，村主职干部优先推荐省市各类荣誉，村干部个人如获优秀等级的，年终奖金可按相应系数实施奖励。相对的，对清单完成进度不理想的村干部予以约谈和警告处理。目前，该区已对52名村干部进行约谈，对20名“浮于人事”的村干部进行了“亮牌”警告。
　　“干事清单”的落地实施，使得村级重点工作推进提速。第三季度，该区84个村168名村主职干部共完成重点事项近950件。而通过对干事重点事项定期“回访”，在让群众满意度得到提升的同时，也为推动基层组织建设“全面进步，全面过硬”注入了新动能。