新青年在想什么
主流的。首先，我要澄清的是从事公益服务是有工资的，我们是全职受薪并以此为职业的，它并不是一分简单的志愿服务工作。第二，随着社会的快速发展，年轻人有更多的工作机会选择，如果你对社会发展有情怀，对社会上的弱势人群有同理心，公益服务行业未必不是一个好的选择。在美国就有20%年轻人选择从事公益行业，因为那里有很好的工作氛围和一群有情怀有理想有创新精神的工作伙伴，大家在一起工作真的非常开心。我的主要工作是推进城乡社区的参与式治理与发展，发掘社区需求，与政府一起，协助社区开展民主协商讨论会，推动社区多元化自治服务。
胡承槐（浙江省委党校马克思主义研究院院长、教授）：当代中国青年与父辈、先辈相比较，从总体上讲，是中国历史上最有知识和思想的一代，不仅文化程度高，而且拥有更强的思考能力、更为丰富的独立见解；因较长时段的经济高速发展、改革开放以及计划生育，当代中国青年握有广泛的社会机遇和更多的经济社会权利和权力，是现代科学技术、知识经济最大的学习、创造群体和得益者，他们的创业创新和广泛的社会活动为我们呈现了有史以来最为丰富多彩的生活方式；他们还是天然的独立派、平等派，对威权和空洞的说教抱有本能的疏离感，而更寄希望于依靠自己的能力和活（劳）动获得社会的肯定。这些当代中国青年的普遍性优点，是非常宝贵的品质，也是最为宝贵的社会财富，值得我们从各个方面去加以爱护、支持，使之得以发扬光大。
与互联网同时成长，趋向在新兴领域寻找生存空间
他们是与互联网同时成长的一代人，他们花更多的时间与电脑、手机交流，比起现实世界，他们更熟悉互联网逻辑。跨界多元，新陈代谢较快，“去中心化”，团队知识层次较高，党员流动频繁……
随着信息经济加快发展，青年更愿意在新兴领域寻找生存空间。余杭区的调查显示，愿意从事传统行业的青年人不到45%，愿意从事信息经济或相关新兴行业的青年人超过60%。青年聚集空间也发生较大变化，除了微博、微信等虚拟社交媒体外，在现实领域，村（社区）数量明显减少，学校、企事业单位和新兴行业领域明显增多。这一动向提醒各级党组织，青年党建工作的重心既要适应在虚拟空间聚集地开展党建群建工作，又要注重探索在新业态新领域推进和加强党建群建工作。要弄明白“青年在想些什么”，不仅需要引入互联网大数据思维，更需要与新领域新业态建立密切联系。
新经济新业态领域企业，知识密集，技术密集，员工比较年轻，学历比较高，精力充沛，思想活跃。以江干区东方电子商务园为例，大专以上学历、年龄在40岁以下的职工占比达90%以上，平均年龄26岁。他们具有较高层次思想、文化方面的价值追求，渴望有比较高端的活动载体引领他们进步。富阳区调查反映，新经济新业态企业中优秀党务干部相对短缺，党务干部业务水平不够，能够适应高学历、年轻化党员的党性教育载体还不多。目前，有的高新技术企业的党员，对提高党组织活动的针对性、实效性呼声较大。
新经济新业态企业的业主和员工间双向选择自由度较大，党员就业岗位变化快，流动频繁。滨江区调查反映，2014年底全区非公企业党员总数为3.1万余名，2015年全区流入党员4000名左右，约占上年基数的13%，流出党员1500名左右，约占上年基数的5%，区内企业流动党员2200名左右，约占上年基数的7%。由于工作性质的原因，很多企业实行弹性工作制，员工上班时间、上班地点并不固定，甚至昼夜颠倒。一些党员员工常年在外地出差，“昨天上海、今天广州、明天纽约”，这样，企业党组织与党员联系的紧密度往往不够，党员管理存在缺位现象。不少企业党组织正借助更加便捷、有效的信息技术手段，加强与党员的联系，也希望上级党组织能够在创新党员管理方面提出更加科学、更符合新经济新业态实际的党建考核办法。
◇画外音
田宁（浙江盘石信息技术有限公司党委书记、董事长）：盘石股份要将公司党委打造成为全国互联网企业党建标杆！我们在册党员124人，党员平均年龄不到26岁。就是这群年轻的党员，给了公司党建新的启发。早在2012年，我们针对党员年纪轻、学历高、活力强的特点，结合自身的互联网技术优势，由技术体系党支部的14名年轻党员、入党积极分子为