宁波专项考察“五水共治”一线干部

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　　◎勇祖轩

　　实践出真知，实干验人才。如何让优秀的干部脱颖而出？宁波市深化推行干部专项考察机制，将重要中心任务、重点项目建设、重大突发事件等作为考察干部的“第一现场”，常态化、近距离跟踪干部实干担当的表现。
　　宁波市江北区围绕“五水共治”，开展重点工作落实情况专项调研。由区委组织部领导带队，分赴农水、城管等10个重点部门和8个街道（镇）走访调研，通过基层和部门互评、现场实地查看、群众座谈访谈和查阅台账资料相结合的方式，了解掌握领导干部在推动重点工作落实中的具体表现情况，并对10余名存在拖沓现象的干部进行提醒谈话。
　　象山县坚持“一线赛优”，大力选派年轻干部到“五水共治”等一线进行挂职锻炼，并注重平时跟踪了解，通过专项考察，对挂职干部德行情况和现实表现进行全方位了解，做到立体式识别干部。2016年，共选派35名后备干部到信访、维稳等部门及“五水共治”等专项工作组挂职，截至目前已有20名干部因表现优秀、实绩突出得到提拔。
　　不到换届不考察，不到调整不考察，过去在干部考察工作中，难免存在考察不深入、实情听不到、“画像”描不准的情况。宁波市委组织部相关负责人表示，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻，干部对群众的感情、对重大问题的担当精神、对复杂问题的处理能力，在这些时刻往往最能体现出来。
　　宁波组织部门以紧扣中心、服务大局为首要之责，改变以往只在提任干部时才进行考察的做法，常态化实施干部专项考察，从“三改一拆”“五水共治”到生态建设……干部考察组以问题为导向，深入一线实地考察，看班子在中心工作推进方面的执行力，考察干部在回应民声践行群众路线方面的努力值，用考察“指挥棒”引导干部在一线战场有担当、有作为、有口碑。
　　干多干少不一样，干好干差更不一样。专项考察不仅让干部“画像”更加清晰，也倒逼干部转变作风。