宁波专项考察“五水共治”一线干部

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　　考察始终坚持问题导向。宁波市委组织部主要领导专门部署专项考察工作，副部长带队、11名处级干部组成3个专项考察组，兵分3路走遍了宁波所有区（市、县），逐一赴早前媒体曝光的40处重点整治河道实地察看，查验河水黑臭、垃圾漂浮、污染物排放、河道淤塞等问题，并与253名干部群众面对面谈话了解情况。　
　　考察中，专项考察组主要采取“学、听、谈、看、比”这五招，深入了解曝光问题的整改落实情况及领导班子、分管领导、后备干部推动“五水共治”工作的思路举措、工作实绩、日常表现等情况。“学”，系统学习省市工作要求、媒体曝光区域背景资料以及各县（市、区）总结通报等资料，做到考察有备而去、有的放矢。“听”，专门听取分管市领导和治水职能部门负责人对各地工作情况的介绍、分析与评价意见。“谈”，与主要领导谈，重在了解当地党委政府的重视程度、认识深度、推进力度；与分管领导谈，重在了解推进工作的思路对策和体会感受；与基层领导谈，重在了解大局意识、作风表现、潜力素质；与干部群众谈，重在了解实际成效和群众认可度。“看”，考察组深入问题河道和全部曝光点实地查看，了解问题产生的原因、整治过程和整治成效。“比”，对比问题河道和曝光点整治前后的变化、每月治水任务的完成情况以及地区之间工作的成效大小、干部工作表现等情况，力求全面、准确掌握第一手资料。
　　对比问题河道整治前后的变化，对比每月治水任务完成的情况，对比不同地区之间的工作成效，对比不同干部的作风表现……考察组手里掌握了厚厚的第一手资料，既有“点赞”也有“挑刺”；既有经验也有问题；既有班子的整改履职情况，也有个人的表现优劣。
　　“以前一到年末各条线上的部门都会来验收，没想到今年组织部门也到实地来专项考察，还真是动真格的。”宁波市鄞州区“五水共治”领导小组办公室负责人感到肩上更多了一份责任。
　　宁波市委组织部相关负责人表示，组织部门将根据在干部专项考察中了解到的情况进行集体研究、综合比较分析，得出尽可能客观准确的考核结论后，向派出单位党委（党组）汇报。专项考核结果将作为干部奖惩和使用的重要参考。