锻造浙江铁军排头兵

---

直单位党（工）委书记每人6分钟口头述职，29家市直单位党（工）委书记书面述职，与会人员进行评议……1月14日，杭州市委召开区、县（市）和市直单位党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会。　
　　“党建述职”是每年岁末年初，杭州市各级党组织书记评议热议的关键词。在萧山区2016年度平台、镇街和区直单位党（工）委书记履行基层党建工作责任制情况述职报告会上，杭州市委组织部组织处处长吴勇告诉记者，像这样区、县（市）的党建述职在杭州已经开展了10年。

　　大考核，强化“党建+”理念

　　党建工作“最大政绩”的要求如何真正落地，党建工作与中心工作如何融合共进，是各地各单位都在思考和实践的命题。对此，杭州市树立了“党建+”系统思维，把党建工作融入中心工作全过程，在经济社会发展中充分发挥党的独特优势，使党的建设服务党的事业。
　　从服务保障G20峰会到念好“拆治归”三字经、推进城市国际化，一系列中心工作中，杭州通过党建引领，以党建责任制为抓手，不断激励党员干部发挥示范带头作用，提升党员干部境界、格局、能力和作风，有效推动了党建工作与中心工作融合共进。
　　2016年，杭州开展“服务保障G20峰会”党建工作专项考核，把“发挥领导班子和领导核心骨干作用、发挥基层党组织和广大党员战斗堡垒和先锋模范作用、营造‘办好G20、当好东道主’浓厚氛围、严肃执纪执规促进担当有为”等四方面任务，细化为5个考核要点和24条评分标准，以考核传导压力，倒逼各级党组织和党员干部认真完成服务保障峰会任务。
　　杭州市四套班子成员带头领办67个峰会服务保障项目指导建议，877个项目临时党总支组织开展岗位建功、志愿服务、美化家园行动，全市3.7万个基层党组织、66万党员在会务保障、重大项目建设、综治维稳一线充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
　　杭州还探索开展了经济社会发展和党建工作“双百分制”考核，推动党建工作与中心工作一起部署、一起推进、一起考核，真正做到党建和发展两手抓、两手硬。
　　“‘双百分制’考核是指经济社会发展和党建工作的考核各占100分，不是简单地把分数相加，而是将定量考评和定性分析结合起来，综合看两方面考核情况，确定最终综合考评等次。这既是倒逼各地各单位落实好党建责任，同时也是推动自觉把党建工作摆到中心大局中去，引领保障好中心工作。”杭州市委常委、组织部长张仲灿说。
　　具体来说，就是明确党建考核区县（市）排名末位、市直单位排名后3位的单位，综合考评降一个等次，其党委（党组）主要负责人不得评为年度考核优秀等次。区县（市）排名前后3位以内、市直单位排名前后20位以内的，综合考核得分相应进行加减分。
　　“按照‘双百分制’考核的要求，去年我们县经济社会发展考核和党