用真心撬动人才的杠杆

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进上花大力气、下大手笔，以各种形　式引进了一批高层次创业创新人才，比如，通过“5313”行动计划从海内外引进了一批科技创业人才、通过新区“百人计划”引进一批省属部门和高校的挂职人才、通过人才储备形式从国内高校引进了一批高学历专业人才等等。　
　　他们在各自岗位上发挥才能、兢兢业业，很多人才取得了可喜成绩。　
　　要说印象最深刻的，有两位，其中一位是国家“千人计划”特聘专家徐志伟，另外一位是舟山市首个国家“万人计划”专家陆效军。　
　　徐志伟教授是2015年引进到浙江大学舟山校区并成功入选国家“千人计划”的。当时，他带着一份报效祖国的决心，回到国内进行研究和创业，扎根在浙江大学舟山校区。一方面，他开始组建浙大海洋电子工程研究所，从招兵买马到实验室设备采购、从学生培养到研究项目，他都亲力亲为，其间，还为舟山推荐引进了2名省“千人计划”专家；另一方面，他还积极投身创业，开始设计研发宽带数字相控阵集成芯片，成功组建了创业团队，创办了舟山集速合芯科技有限公司，并入选新区“5313”行动计划科技创业B类团队，获得800万元的创业资助。
　　陆效军是一位地道的舟山人，1996年从同济大学毕业后，他到德国卡尔斯鲁厄大学环境工程专业攻读博士学位。2003年，带着浓浓的乡愁，陆效军带着他的“秘密武器”——德国PKA湿地技术归国创业，在漫漫创业路上经历了一番“摸爬滚打”。2009年，陆效军回到舟山，创办公司，成功入选当时的领军人才计划，获得200万元创业资助。在家乡创业，陆效军如鱼得水，同时，“五水共治”也给陆效军带来了快速发展的机遇，他的公司还被省委书记夏宝龙批示为“治水企业”。近年来，公司规模不断壮大，治水项目已遍及全省11个市，目前已获批新三板挂牌上市。2016年，陆效军被评为国家“万人计划”科技创业领军人才，成为舟山市首位“万人”。
　　记者：听说，您也是作为人才引进，来到舟山的？
　　赵全军：我是2016年5月正式调到舟山组织部工作的，主要分管人才工作，说来这也是省里支持新区的人才工程——“百人计划”牵的线。2011年，省里启动“百人计划”专门支持舟山新区建设，省委组织部每年从省有关部门、高校、科研院所遴选一批干部人才来舟山开展为期两年的挂职服务，先后有四批共200余名干部人才到新区挂职。2015年，省里对“百人计划”进行了延续和深化，实行“新百人计划”，突出了“点对点”对接选派。我有幸成为其中一员，参与新区建设，经过1年多的挂职，我被这座海洋新城深深吸引，就留了下来。
　　记者：这么说来，您是作为人才留在舟山，继而又服务舟山的人才工作。
　　赵全军：确实，我较长时间与人才及人才工作打交道，自己对人才工作的感触较多、体会较深，在人才新政的制定过程中，我时常反复换位思考、将心比心，问问自己、想想自身，“什么样的人才是舟山最需要的，人才到舟山最想要什么，舟山到底要靠什么留住人才”。
　　舟山的人才工作基础扎实、潜力也大，到舟山组织部分管人才工作后，我也参加过多场高校招聘，给许多省外的学生们介绍过舟山，向他们描绘“舟山是什么样的”。
　　记者：您眼中的舟山是什么样的？
　　赵全军：我是这样定义我眼中的舟山——“五力”舟山，意思是，舟山有实力、有魅力、有活力、有潜力，而且很给力。