探索农村党员精准教育管理模式

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　　◎刘　斐

　　长期以来，问题党员“失范”、流动党员“失联”、迁入党员“失真”，一直是困扰基层党建的“老大难”。这些党员人数不多、但影响很大。近年来，衢州市衢江区把加强党员队伍建设作为筑强执政能力、筑牢执政根基的重要抓手，创新设立“红色驿站”，建立了党员教育服务中心党总支，下设红炉、红雁、红岭3个党支部，并针对这三类党员特点，分类教育、双重管理、动态管控，实现了基层党组织党员日常教育管理的“全程化”和“精准化”，有效提升了农村党员队伍整体素质，增强了基层党组织的调控力、凝聚力和战斗力。

　　红炉党支部：问题党员的“试炼场”

　　千锤万凿出熔炉、烈火焚身自坚固。红炉党支部取义“红炉烈火”，就是要帮助问题党员去除“杂质”，纯洁党性。按照红炉党支部管理办法，触犯“红线”的警示党员、限期改正的不合格党员及其他党委认为需要进行教育管理的党员,将其组织关系迁入红炉党支部，通过结对帮扶、学习实践等措施，帮助他们认识错误、历练转变。
　　红炉党支部实行积分量化和周期制管理。积分分为基础分和附加分。基础分100分，分为思想教育、理论学习、社会实践、综合测评4类；附加分10分，为党员在推进重点工作、化解矛盾、见义勇为等方面的突出表现。整转周期为三个月，周期得分70分以上为合格，作为党员组织关系迁回原支部的主要依据；周期得分70分以下为不合格，延长整改期限，积分清零后开始新一轮整转，连续三个周期未达到要求的，按规定进行劝退或除名。若在周期内，触犯“红线”的，“一票否决”，予以除名。
　　今年，大洲镇某村党员彭某因违规燃放烟花爆竹，被治安处罚，成为第一个转入镇红炉党支部的党员。彭某很是沮丧，但出乎他意料的是，镇党委书记、“红色驿站”党总支书记张建忠先后找他谈话，严肃批评他的错误行为，又帮他分析问题根源，并鼓励他早日整改。
　　经过红炉党支部的帮教，彭某充分认识了自己的错误，全身心投入工作，事事争当表率。镇里开展的生猪养殖整规工作，彭某连夜做通老父亲思想工作，不到一周时间，就将自家饲养的300多头猪全部处理，并拆除猪舍面积500多平方米。鉴于彭某的整改表现，镇党委同意将他的组织关系迁回原支部。
　　红炉党支部的建立，给党员队伍带来了新变化。“以前，我们偶尔还会放松对自己的要求，现在要是没个党员样子，组织关系被迁入‘红炉’，那可是要掉‘面子’的啊！”一名党员深有感触地说。
　　目前，红炉党支部共转入75名问题党员，28人经过教育整转回到原支部，5名整改不力的党员被除名。

　　红雁党支部：流动党员的“连心桥”

　　衢江区“七山二水一分田”，全区流动党员达4200多人，占农村党员的三分之一。部分流动党员除换届选举外从不回村，也不参加党组织活动，成为“隐性党员”，“失联”、“失管”问题严重。
　　雁飞千里总恋家，游子乡愁一线牵。这根“线”，就是红雁党支部。取义“大雁思归”的红雁党支部，意在通过积分管理、定期报告、结对联系等制度，教育提醒流动党员无论身在何处都应牢记“乡愁”、心系组织。
　　周家乡诚后村农户舒某有一处平房属于违法建筑，虽然乡村干部多次做工作，但舒某始终不肯拆除。就在村里一筹莫展之时，舒某却一反常态表示愿意拆除。
　　乡党委后来才得知，是远在迪拜工作的舒某儿子做了大量工作。近