探索农村党员精准教育管理模式

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年来，乡红雁党支部借助网络平台，以一周一沟通、一月一汇报、一年一报到的形式，与舒某儿子等流动党员保持常态联系。舒某儿子得知父亲不配合乡村工作后，给老父打了电话，解开了他的思想疙瘩。　
　　为了不让流动党员成为“断线风筝”，各红雁党支部都有自己的一套办法。全旺镇建立了流动党员微信群、QQ群，不定期分享家乡近况和村级工作；黄坛口乡每季给流动党员寄去“家书”；举村乡建立流动党员服务站，为外出流动党员提供党内政策和党务工作咨询、帮助解决家庭生产生活困难……　
　　除此外，各红雁党支部还为流动党员开通网上学习平台。流动党员每月需登录省时代先锋网，完成党支部下达的学习任务。　
　　为强化管理促实效，红雁党支部同样采用积分制管理。各村党支部建立积分台账，根据流动党员表现核实登记。积分周期为一年，作为党员年度评先评优的依据；对积分低于60分的流动党员，转入红炉党支部管理。
　　截至目前，全区4189名流动党员在红雁党支部建档入库，6人被迁入红炉党支部。“红雁党支部让流动党员感觉自己并未被‘落’下,通过定期的沟通交流，让他们了解家乡的发展，支持家乡的建设，现如今，流动党员主动联系党组织比率明显提高，组织归属感有效增强。”区委组织部负责人说。

　　红岭党支部：迁入党员的“检验台”

　　“经过考察，余根炎同志能积极参与党组织活动，带头支持配合乡村工作，为党员群众作出了表率。街道党工委同意该同志组织关系迁入村党支部。”
　　听着樟潭街道红岭党支部书记徐小明宣读的这一决定，党员余根炎心中的石头终于落了地。2015年，余根炎离开企业后想将组织关系迁回老家缪家村。他的组织关系转入申请递交后，街道党工委按规定将其转入红岭党支部进行跟踪考察，考察内容包括学习、作风及参与党组织活动、村级工作等情况。
　　当时，缪家村迁坟工作正遭遇重重困难。老余知道后，带头丈量自家土地，并主动做起了长辈们的思想工作，逐步消除他们的思想顾虑，使迁建点得以顺利开工。
　　红岭党支部，取意“翻山越岭”，就是要严把迁入党员的“入口”关，把动机不纯、作风不正的党员挡在“门外”，使迁入党员政治合格、思想过硬，成为增强基层党组织活力的积极因素。
　　红岭党支部也有一套积分制管理办法。考核工作由红岭党支部具体实施，每6个月为一个积分周期，按照“党员承诺、自主申报、支部认定、结业考试、考核公示、党委审批”等六步程序，科学核算党员积分。周期满后，党员可提出转入村支部的书面申请，由党委结合党员积分情况和拟迁入支部意见研究决定其去留。
　　至今，全区红岭党支部共接收迁入党员386人，其中185人已通过教育考评符合条件迁入村党支部，13人因不达标重新迁离。