村干部出工不出力咋办？

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　　地域有别：监管要因地制宜

　　空心村、城中村、自然村……不同的村，面临的难题不同。只有对症下药，才能解决痛点。记者了解到，目前浙江的村干部办公形式主要分成值班制和坐班制两种。
　　浦江县岩头镇有些自然村只有10来个人。从实际出发，这些村的村干部实行值班制，一个星期集中办公一天。
　　“农村的工作很多需要晚上去做。白天村民要忙农活，晚上上门去聊聊家常，反倒很容易有一个好结果。”岩头镇有关负责人告诉记者，对村干部的考核有两种办法，一是看结果，二是看口碑。
　　岩头镇每个月举行书记例会，所有的村书记都要到会，这是压力传导的一种方式。每个月的例会，最好的村和最差的村，书记都要上台发言。好的村交流经验，差的村要谈工作思路，作表态性发言。
　　考核村干部的方法立竿见影。以前，免掉一个村书记要引发上访。如今，浦江的村干部们心服口服。
　　对于人口多、地域范围大的村，实行线上线下24小时工作制是一个好办法。
　　“我老伴心脏病发作，多亏村干部开车及时送到医院，要不然就危险了。”长兴县夹浦镇丁新村村民老李回忆起老伴的惊险一幕还心有余悸。
　　记者了解到，长兴县在村级便民服务中心推行“全天候联系、全方位服务”的“双全服务”工作法，双休日实行8小时值班，开通便民服务热线，随时接受来电来访。每晚都有村两委干部住夜值班，让村民有事随时都找得到人。
　　此外，村干部一律到便民服务中心集中办公，建立考勤请假、考核奖惩等制度，开设党群服务、民事代理、社会保障等办事窗口，实行“一站式”服务。统一悬挂服务标牌，设置办事宣传折页，开通电子触摸信息屏，方便群众掌握相关办事信息。

　　考核加压：干好干坏不一样

　　“过去村两委是等着上级派活，现在是四处抢活干，因为对村干部而言，无论横向村与村比，还是纵向内部打擂台，谁都不愿意垫底。”来自文成县的村支书张仁建说。
　　干成事，有奖；干不成干不好，领罚。文成县对村干部履行“双十清单”情况严格实行双向考核：一是党建责任捆绑考核，按照县、乡、村三个层级，由上到下挂出“作战图”，逐村细分任务，把村干部、驻村干部、乡镇党委书记、县乡两级组工干部等进行责任捆绑，层层落实；二是把效果考核权交给老百姓，由村民代表大会每季度对党员村干部的表现进行打分，上级党委根据考核结果，对工作成效明显的村干部给予奖励，对干不好的村干部实行约谈批评或作出处罚。县财政专门拿出117万元专项奖励资金，对清单完成较好的乡镇和村干部实施奖励。“双十清单”推出3个多月来，全县共有17名村干部被问责，12名村干部被扣发当月薪酬，2名村主职干部因长期不在岗被组织