村干部出工不出力咋办？

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　　◎本刊记者　李津

　　“村级换届的脚步近了，村干部却开始不管事了。”近日，有村民向记者反映，该村村干部现在对本村的工作睁一只眼闭一只眼，心思不在工作上，虽然每天照常上班，但是出工不出力，遇到事情开始推诿。
　　放大到浙江，一些地方在村级组织队伍中，陆续出现了村干部队伍工作激情消退、执行力弱化、能力素质不适应等情况，少数村委会成员不服从党组织的领导，不讲政治、不讲规矩，选前一套、选后一套；有的村干部不具备公共管理服务的能力，影响了群众利益。
　　采访中，常常听到基层群众说：“给钱给物，不如给个好干部。”作为领头雁，村干部的重要性自然不言而喻。如何破除村干部出工不出力的问题，对接下来的村级换届有着重要的意义。

　　认知不够：村干部只是副业

　　村干部，官虽小，但是管起来却不容易。难在哪里？
　　有公事是干部，没公事是农民。村干部双重身份加大了管理难度。一方面，他是干部，有明确的工作任务和工作责任；另一方面，他有可能是农民、商人，有具体的生产任务和家庭责任。这种双重身分和双重责任，使得多数村干部工作和生活难以“两兼顾”、“两不误”。
　　“村干部一个月的工资也就2000多，我一家人不能指着这点钱生活，我平时需要做点生意赚钱。”有村干部对记者说。
　　记者了解到，浙江各地对村干部的补贴有所不同，补贴低的地区一年只有2万左右。这些收入对提高一个家庭的生活水平显然是不够的。
　　这种状况使不少人把当村干部当作一种“副业”，出工不出力，甘当“撞钟和尚”。随着农村经济越来越好，部分村干部不满足于工资补贴，有的想私事、干私活，身在心不在，出工不出力，影响了村集体各项事业的发展。
　　如果说浙江很多村的村干部是当地的能人，更在乎的是荣誉而不是物质，那么村干部的前途又让部分能人干部感到渺茫。对多数人来说，当村干部既是起点，也是终点。个人能力再强，工作做得再好，村干部的身分始终无法改变，这是不可逾越的天花板。
　　“是有村干部在这次乡镇换届中进班子，但这种情况太少了，凤毛麟角，轮不到我。”有村干部坦言。
　　此外，在工作中村干部们没少受气。有时候为了开展村里的中心工作，不得不得罪一部分村民，有些村民在背后指桑骂槐，指指点点，这些话传到自己耳朵里，听起来总不是滋味，很多村干部会觉得委屈，想不通自己“图什么”。
　　还有一种力不从心的情况：有的村干部年纪大、有的村干部学历低，就现在对村干部信息化技术水平要求来看，那些年纪大、低学历的村干部工作日益吃力，难以适应。“不是不想干事，而是能力有限。”有村书记说。
　　既然被选为村干部，肯定有过人之处。但是，村干部“选出来”只是第一步。如何激发村干部干事创业激情，如何把村干部管起来、用起来，有待深入探索。