“新未庄” 新未来

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方式、做合适的事”的村干部底线标准，探索形成村干部培养、选拔、教育、管理、考核、问责的闭合链，是柯桥区强化村级基层组织特别　是基层干部队伍建设的关键。柯桥区委常委、组织部长孙彦向记者解释，柯桥区全面实施村级后备干部“千人计划”，解决村级组织换届选举时“手中无人”问题。一是拓宽视野选优，通过优秀人才自荐、党员群众推荐、党员和村民代表满意度测评、重点对象筛选的“两荐一评一选”形式，从考录驻村任职的大学毕业生、私营企业主、专业技术人员、经商人员、农村实用人才、优秀退伍军人等农村优秀人才中，确定784名村级后备干部进入“千人后备库”；二是重点跟踪培训，将村级后备干部纳入基层党员干部轮训计划，每年区、镇两级至少组织1次集中培训。三是提前试岗锻炼，给村级后备干部设岗定责，安排任村党组织副书记、村委会主任助理等职，让他们积极参与村务管理。在2016年底的村级组织换届中，全区有226名后备干部当选村党组织委员，占新当选委员的72.9%，其中当选书记41名。　
　　新未庄社区党委书记薛忠兴在办公室指着头顶上的“村干部负面言行清单”对记者说，在党建宣传栏、党群服务中心、居民议事中心、社区干部办公室这张清单都上墙了。因为清单采用了绍兴方言，很贴近老百姓，社区居民看到后很感亲切。

　　“五星+3A”

　　新未庄为创建“五星+3A”社区，近期正在开展环境整治和集中拆违行动。这天，兴冲冲跑到薛忠兴办公室的周金亮作为党员和居务监督委员会成员，第一个向社区党委报告自己接到通知后带头整改，并劝说亲朋好友。原来，家住新未庄南区714号的周金亮之前为图方便，在家门口搭建了两排半米高的石凳。薛忠兴对照“负面清单”这面镜子，提醒周金亮“在遇到有的群众态度不太好时，不要一时冲动，说出不应该说的话，一定要保持冷静克制并做好解释工作”。周金亮点头称是。
　　“新未庄”正在迎接新未来。今天遭遇“成长的烦恼”的新未庄，正紧紧依靠党建引领，特别是柯桥区坚持从严管党治党，牢牢把握“两学一做”学习教育契机，创设了一批“亮旗”的中心工作和广受各界好评的活动载体，从而使广大党员的先锋模范作用得到了较好的发挥。