台州打好班子建设组合拳

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　　◎本刊记者　蒋鑫富　通讯员　徐　颋　金士辉

　　换届后，如何加强领导班子和领导干部队伍建设？台州市在圆满完成市县乡集中换届工作后，紧紧围绕贯彻落实省第十四次党代会精神，精准研判、系统谋划，锤炼新班子、培育新梯队、激发新动力，打好换届后领导班子建设组合拳，为建设“山海水城、和合圣地、制造之都”提供组织保障。今年上半年，该市财政总收入增幅、固定资产投资增长率、规上工业和规下工业增加值等7项主要经济指标，均列全省第一。

　　锤炼新班子：思想过硬　作风过硬

　　围绕“补足班子成员精神之钙”主题，台州市委健全党委（党组）中心组“即学深学”机制，按照“一月一主题、一人一交流”要求，组织市县两级党委和市直部门中心组开展常态化政治学习。7月21日，台州市委理论学习中心组以“科技新长征”为主题召开学习会，对创新驱动发展的内涵、特征、背景以及方法进行了系统学习。截至7月底，市县两级党委中心组共开展集中学习77次。
　　结合规范创新支部主题党日活动实际，台州市委专门出台《关于规范创新支部主题党日活动的通知》，划出党员领导干部参加党内政治生活“不搞特殊、不得随意、不留盲区、不走过场”四条硬规，确保党员领导干部每月以普通干部参加支部组织生活、每年至少作1次交流发言、讲1次专题党课。6月份该市组织部门抽查显示，各县（市、区）四套班子党员领导干部，参加支部组织生活到会率为100%。
　　深入开展项目先锋的争创，是台州市以项目为导向选人用人的平台载体。围绕“大抓项目年”活动，市县两级领导班子率先垂范，市委书记、市长亲自带头担任项目书记、项目市长，市县两级四套班子领导齐上阵，人人认领重大项目。项目主战场上，领导班子率先垂范，撸起袖子加油干，一批重点难点问题得到破解，一批重点项目得到实质性推进。天台县新班子上任后，搭建“城中村改造大会战”比拼擂台，县委常委带领154名干部组团攻坚，短短三个月时间里与2412户签订征迁协议，完成率100%，创造了新的台州速度、台州力度。

　　培育新梯队：精准研判　精准施策

　　台州市精准分析研判干部队伍的目的，在于将干部梯队好中培优、优中配强。台州市委组织部常务副部长刘小兵告诉记者，目前，台州已建立起全省领先的干部信息化管理系统，实现全市近万名领导干部的大数据管理。在此基础上，组织部门着眼市委市政府中心工作需要，对全市后备干部、项目建设人才开展系统、精准、全面分析研判，使干部梯队建设从零碎转向整体，从短期转为长期，推动组织工作更高效有力服务中心工作。
　　今年以来，台州市委组织部以换届集中人事调配后干部队伍数据为基数，依托台州市领导干部信息化管理系统，通过静态统计和动态模拟，全面统计市直机关、县市区和党务、政府、事业、国企等各类别单位职数分布比例，系统梳理结构性干部、专业型干部等各类干部配备政策要求，结合今后5至10年经济社会发展需要和县处级领导干部退出情况，重点