听“红色掌柜”一席谈

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服务员工，一心一意助力企业发展。”　
　　去年以来，宝龙公司通过开展“党员政治生日”“党员当先锋”“剿灭劣Ⅴ类水”等主题活动，进一步促使党员做到“知行合一”，极大地提升了党组织的组织力。

　　蓝色发展：党建+生产

　　在二楼的生产车间，墙壁上、门柱上、角落里，党建元素非常显眼。
　　车间主任张建蒙正在与工人们交谈。2017年，原先的四个生产车间合并成一个后，他曾面临着巨大的工作压力，但这位90后党员没有“掉链子”。
　　通过将党小组建在车间，利用“两单一评”（“两单”是工作清单和底线清单；“一评”是作用考评）激发党员的工作动力，发挥党员的先锋模范作用，公司党支部以“党建+生产”的形式助推了企业发展。
　　说起将优秀员工发展成党员，把党员培养成人才，林方魁颇有心得。
　　他表示，宝龙公司通过建立“1+1”联系培养制度，党支部将生产经营能手、技术业务骨干和专业技能人才归库建档，每名党员直接联系1名以上优秀员工进行思想上的日常教育引导，促其向党组织靠拢；同样是“1+1”，党组织围绕生产工作，通过“一带一”技能培养模式，精心为党员搭建起成长、成才的平台。

　　橙色服务：党代表工作室

　　来到六楼的办公区，林方魁首先介绍了公司的“党代表工作室”。
　　2012年7月，作为乐清市党代表的他，为了增强公司党员作用发挥和服务意识，给员工诉求提供一个“红色通道”，专门成立了“党代表工作室”，并联合街道党代表和公司党员定期开展接待活动。
　　我在《接待记录手册》上看到了以下内容：
　　3月21日，吴正勇昨晚在回家的公交车上捡到1万多元现金，希望尽快找到失主。党代表了解情况后，当即拨打了110，民警通过信封上的信息和视频监控找到失主并将钱款归还。
　　3月31人，员工反映开年以来，工会都没有组织活动，现在这个季节适合外出，能否组织一次？党代表了解情况后，经与工会主席商量，决定4月8日组织员工到城北黄檀洞活动。
　　4月7日，员工反映小食堂墙壁破损，地面有坑洼，请安排维修。党代表亲自到小食堂确认破损情况，并与后勤对接维修时间。
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　　如今，在宝龙公司“有困难找党代表，有事找党代表工作室”已成为员工习惯。“知党情、听民声、谋发展、促和谐，推进‘多彩党建’建设，正是我们‘党代表工作室’的目标和使命。”林方魁表示。

　　绿色青春：党建带群团建设

　　在“党代表工作室”角落的文件柜上，我还发现了社团党小组、创新党小组、品质活动党小组的文件夹整齐地排列着。
　　据介绍，与其他IT科技公司一样，宝龙公司的员工也以年轻人为主。篮球社团、羽毛球社团、户外拓展社团、舞蹈社团……在这里都有很好的基础。
　　为了更好地服务员工，发挥党建的引领作用，宝龙党支部又专门成立了社团党小组，为每个社团配备指导员、正副团长和秘书长。
　　1个宝龙支部+1个自主党小组+1个社团+全体社员，宝龙公司通过“3+N”的模式进行了社团品牌创建，以党建带动社团建设、党员指导社员活动、社团平台联动的方式打造了绿色“青春党建”的主阵地，营造了积极向上的企业新形象。

　　金色关爱：社会责任

　　走出办公楼，花园里一派春和景明的气象。
　　“这棵是羽毛枫，这棵是龙梅，中间那棵是罗汉松……漂亮吧！去年公司30周年庆，党支部专门建议董事会不搞庆典做花园，为员工休息时提供一个‘赏心悦目’的好去处。”林方魁介绍。
　　“林总啊，你们的花园好漂亮！”一位站在围墙外赏花的街坊阿姨赞叹道。
　　“这周边的群众都认识您啊？”我不禁问。
　　“我们党支部经常参与治水、环保、交通秩序维护、慈善捐款等公益活动，与街道社区也经常有互动，所以大家都很熟悉。每次志愿活动的详细信息，也都会记录进‘党员身份证’。”林方魁解释。
　　关于“党员身份证”，宝龙公司的每名党员、入党积极分子和入党申请人都是“一人一证一号”。按身份的不同，“身份证”分为红黄蓝三色。以“党员身份证”为抓手，公司党支部通过积分管理，构建了“党员开展服务、服务获取积分、积分兑现幸福、幸福激发服务”的自转系统，形成了“优秀党员有激励、落后党员有危机、不合格党员要处置”的机制，有效地激发了党员干事创业的内在动力。