干部“召回” 知耻后勇

---

能、勤、绩、廉五个方面，以德为先，以能为重，新时代呼唤新担当，新时代也需要新作为。因此，对于问题干部，除了唤醒其责任心，还需要提升其能力。干部“召回”，正是一场特殊的“淬火回炉”和“浴火重生”，惩前毖后、治病救人。如果说企业召回缺陷产品，体现的是对消费者的负责；那么，组织召回“不合格”干部，体现的则是对人民群众的负责。从这个意义上讲，“淬火回炉”就是以“召回”为手段，唤醒干部的党性意识，促其“想干事”；而“浴火重生”则是针对被“召回”的干部，认真分析其存在的能力短板后，对症下药，帮其“能干事”“干成事”。

　　一种资源优化

　　朱某，原是温州市龙湾区公安分局民警，因业务知识不精，工作过程中造成经济纠纷被调任到街道从事综治工作。调任新岗位后，朱某痛定思痛，认真加强业务学习，利用公安工作的经验帮助街道在戒毒工作上取得较大进步。当年，其所在街道被龙湾区禁毒办评为年度先进工作单位。
　　朱某被调任岗位的依据，是前些年龙湾区出台的关于镇（街道）机关干部警示交流工作相关办法。近年来，龙湾区通过对各镇（街道）机关民主测评靠后、群众满意度低、不胜任现职或不思进取的干部进行“召回”，每年举行一次集中性跨镇（街道）警示交流。
　　“警示交流以加强教育管理为主要目的，在交流的过程中，还通过定期回访、谈心谈话、跟踪考察等形式，建立健全关爱交流干部的配套制度，消除被交流干部的思想顾虑，提升其业务水平。”龙湾区委组织部相关负责人介绍。
　　党的干部是党和国家事业的中坚力量，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。应该说，相对于残酷的末位淘汰制，干部“召回”制度更具灵活性。“召回”的目的不在于“整人”，而是“救人”，按照新时代的要求“拯救”其干事创业的专业精神和专业能力。被“召回”的干部经历学习、教育、提升的“回炉”再造后，“得救”的干部虽然可能面临转岗、免职、降职、降级等处理，但是能够回到更加合适匹配的工作岗位。这种相对人性化的制度探索不仅可以对干部监督工作形成有益补充，还可以在选人用人方面优化资源配置，实现用当其人。