创新，组织工作的活力之源

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　　◎本刊记者 陈 戈　　
　　
　　习近平总书记强调，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。在改革开放的浙江，创新的“大赛”从来没有休止符。无论是山区海岛，还是城市乡村,创新的激情和活力无时无处不在。在浙江，处处都有创新者，大众创业、万众创新，是浙江经济发展和财富创造的决定性力量，是浙江始终走在前列的关键一招。
　　“不日新必日退”。浓郁的创新氛围，也让浙江省的组织工作保持了不断创新的传统。正是在这么一片充满着创新的肥沃土壤中，浙江为组织工作营造着更加适宜的“创新气候”，也源源不断地为组织工作提供着“创新养料”，集聚更多更优的“创新种子”。
　　2015年，注定是浙江组织工作的“丰收年”，全省的组织部门和广大组工干部秉承了创新理念，扎实推进，改革探索，形成了干部工作系列组合拳、基层党建“二十条”、人才体制机制创新等一系列富有特色的组织工作创新亮点，打造了一张张浙江组织工作的“金名片”，组织工作的浙江创新，已经成为一种习惯、一种常态。

　　问题是创新的导向

　　创新的目的是什么？很明显，是为了更好地解决问题、推动工作。问题是时代的声音，也是创新的导向。推动组织工作创新同样离不开问题意识、问题导向，而创新的最终落脚点就是为了更好地去破解组织工作中的难题。创新唯有在破解难题中求新、求精，才能顺势应时、固本开新，才能真正焕发出生命力。
　　在刚刚过去的2015年，浙江省委相继出台了进一步加强好班子好梯队建设的意见、干部选拔任用的“五个办法”、治理“为官不为”的意见和推进能上能下的实施细则，下大力出重拳从严治理“庸官”、“懒官”、“太平官”，通过把脉干部中普遍存在的问题，创新干部工作，形成了干部工作“上、下、管、育、爱”制度体系，激发了干部队伍的活力，营造了干部干事创业的火热氛围。
　　不同层面，问题往往千差万别。同样的组织工作问题，省里的工作方法到了市县区，往往要求市县区结合自身的实际情况，进行组织工作的再次创新，以确保工作能切切实实地落实到每一个角落。
　　就拿同样的干部工作来讲，金华市针对干部队伍中存在的不守纪律、不讲规矩、庸懒散、“只要不出事，宁可不干事”等问题，采取了完善制度、加强考核、及时问责、关心关爱等措施。新昌县针对机关部门工作“肠梗阻”、一般干部难交流等现象，开展了“一年一交流、两年一轮回”的干部常态化交流工作。
　　这些都启示我们。只有把现实工作的焦点、难点、重点、热点问题作为改革创新的基点和起点，才能把握方向，少走弯路、不走错路，才能真正把改革创新推向深入。

　　实干是创新的基础

　　干在实处永无止境，走在前列要谋新篇。一“实”一“新”，正是阐述了实干与创新的关系，实干是创新的基础，离开实干的创新只能是纸上谈兵，更多地成为了一种不切实际的幻想。
　　组织工作量大面广，责任重大，事关党建工作大局，需要不断探索新方法、总结新经验，以便更好地服务党建，推动发展，更好地为广大党员干部服务。应该看到，组织工作更多的是打基础、管长远的日常性、业务性工作，需要扎扎实实地埋头苦干，只有把日常工作做好，把基础