杭州市 开展党建责任综合绩效考核

---

　　◎本刊记者　徐艳

　　1月至2月，杭州市2015年度党建“大考”正在紧锣密鼓进行中。这是杭州市第一次将党风廉政建设责任考核、领导班子和领导干部年度考核（包括组织建设责任考核）以及宣传意识形态工作责任考核整合在一起，统筹开展“大党建”责任考核。13个区、县（市）、111家市直部门党委（党组）及主要领导去年的党建工作成绩如何，马上见分晓。
　　“围绕构建互联互通的党建责任体系，设立市党建办主抓全市党建工作责任制考核，研究出台党委（党组）及其主要领导落实党建工作责任制考核办法，变纪、组、宣等分条线考核为统一的党建报表。建立全市基层党建工作联席会议制度,每季研究重难点问题,探索推行党建和经济社会发展的双百分制考核，强化党建激励约束。”在省委召开的2015年度市委书记抓基层党建述职评议会上，省委常委、杭州市委书记赵一德的述职报告中专门就“健全大党建考核抓责任”作了介绍。
　　2015年以来，杭州市认真贯彻中央全面从严治党要求，着眼“大党建”工作格局，着力打造集目标管理、过程管理、绩效评估“三大体系”，以及党建报表和智慧党建为一体的党建责任综合绩效工作模式，推动党建工作责任有效落实。中组部党建研究所专门在杭州召开党建责任制理论研讨会，并进行了为期一周的专题调研。
　　同时，杭州市积极探索信息化手段在党建责任制工作中的智慧运用，在上城区和拱墅区分别试点开发了手机移动端“党建责任管理模块”和PC端“党建责任清单全程纪实模块”，对党建工作完成情况进行实时记录、量化评价、分析研判和精准考核。
　　“80后”社区书记杨帆说:“一安装好软件，就开始研究‘爬分’攻略。我发现首先必须高质量地完成党建责任计划任务，同时也要尽量把工作的亮点、兴奋点表现出来，才能获得领导和群众更多的好评。”

　　●点评

　　立足“大党建”，杭州市探索将现代绩效管理和信息技术运用于党建工作，形成了党建责任综合绩效工作模式，推动党建工作实现了由粗放向精细、由被动向主动、由点滴向系统的转变，有效破解了党建责任制工作中存在的“工作难统筹、责任较零散、管理不闭合、履职缺绩效”等难题，既是对传统党建工作模式的重大变革，也是推进党建工作科学化的生动样板。