浙江省 创新加强新生代出资人教育

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　　◎本刊记者　李津

　　“我认为党员在整个企业里的带头作用相当明显，也是企业的精神支柱。这20多年来，能一直留在企业的员工达到了90%以上，这也跟党建工作密不可分。”
　　去年年底，浙江新生代企业家们聚在一起，畅谈自己对党建的认识。浙江振兴阿祥集团有限公司总经理陈丽红做了精彩发言。
　　是浙江省委组织部、省委“两新”工委主办的非公企业新生代出资人培训班把他们聚在了一起。
　　2012年开始，浙江对新生代企业家进行集中培训，择优选择培训人员，集中体现浙江新生代出资人群体特点。学员均由各级组织部门、“两新”工委层层把关、择优推荐产生，具有较强的代表性。参加培训的新生代出资人大部分是80、90后，具有本科和研究生学历，不少学员有海外留学经历，全体学员所在企业基本是当地或行业的龙头企业、领军企业。
　　培训课程经过科学设计，注重强化党史党建和企业经营管理方面的学习。
　　积极营造培训氛围，注重以思维碰撞、思辩交流激发新生代出资人的学习激情。比如，延安班每次课堂讲授后，一般都安排主题发言，请学员结合自身和企业谈对所学内容的理解和看法，并进行现场点评，形成比、学、赶、超的强烈氛围。美国班无论是课堂授课还是考察交流，学员都结合自身企业发展管理实践，提出问题、阐述观点、寻求共识，向授课老师、考察单位人员“刨根问底”，在交流探讨中碰撞创新思维、激发思想火花。同时，培训班依托班级微信群、研讨小组等，组织学员进行讨论交流。培训结束后，要求学员完成学习小结，总结培训所思、所悟、所获，并适时组织举办培训成果汇报交流会，搭建训后联系交流平台，推动学员之间的互动交流和携手合作。
　　至今，浙江已有245名新生代出资人优秀代表参加培训，带动了各级重视和支持新生代出资人的教育培养，取得了明显的效果。

　　●点评

　　加强新生代出资人教育培训工作，是浙江“两新”党建服务中心推动企业转型的创新举措。通过培训，增进了新生代出资人对党的感情，加深了他们对党建工作的认同和支持，强化了新生代出资人的创新意识、担当意识，进一步增强了他们的社会责任感。