舟山市 创新高层次人才引进使用机制

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　　◎本刊记者　陈戈

　　近年来，高层次人才成为撬动舟山市经济转型升级的有力杠杆，为新兴产业如雨后春笋般成长带来了解渴的雨露。
　　截至2015年12月，舟山市已引进科技创业领军人才（团队）企业92家，总注册资本8.28亿元，带动了舟山市电子信息、生命健康、新材料等多个新兴产业发展，其中有30家企业已经实现产业化，40%企业产生税收，累计实现营业收入超过13亿元。
　　舟山市着眼于当前高层次人才引进中存在的身份编制、薪酬待遇、双向流动等制约，创新人才工作方式方法，搭建引才聚才平台，通过建立人才储备中心、人才栖息平台和人才驿站着力破解体制机制性障碍，实现“统配化”引才、“双聘制”管理、“平台化”共享，切实为加快新区建设提供智力支持。
　　舟山市建立机关事业编制统筹使用机制，通过“集中选聘、按需配置、流转使用、统一保障”模式，引进和储备一批新区紧缺高层次人才。采取“先试用后入编”模式，对引进人才实行一年试用期，试用期满由人才储备中心会同用人单位进行考核，对表现优秀的，经双向选择办理录用入编手续；对考核不合格的予以辞退。
　　据了解，舟山市还向省编委申请设立了海洋经济创新发展院，由省里下达专项事业编制100名，实行“标准化选拔、多向性流动、双聘制管理、用才方买单”的管理模式，让人才以体制内身份在体制外创业创新。

　　●点评

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。舟山市破除了用人单位引才用才的编制制约，实现了用人机制从“定人定编”向“统筹使用”的转变，畅通了人才在不同体制间的流转渠道，有效盘活了人才资源。