宁波江东区建立“好干部指数”

---

　　近期，宁波江东区建立“好干部指数”，按照平时表现占20%，近三年工作实绩占40%，民主推荐得票占40%的权重对干部综合能力素质进行量化评分，作为组织提名的重要依据，切实做到不简单以票取人。15名部机关干部分组联系全区43个区直部门和7个街道，通过“联系班子、联系到人、联系到事”，及时了解干部平时表现；干部科每月汇总分析各组考察情况、部会每季度研究分析干部情况、书记专题会议每年综合研判班子运行情况，强化干部日常考察。适当提高分管联系领导、单位主要负责人和班子成员等主体的推荐权重，充分发挥组织领导和把关作用。在干部选拔任用时，合成“好干部指数”，根据得分高低，提出相关干部任用建议。/潘　铭