习惯于批评者也要习惯于被批评

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　　/尹于世

　　领导不习惯于被批评并非个别现象。中国青年报社会调查中心的一次调查表明，82.9%的受访者认为“领导”最不能接受批评。在一些地方，之所以违反党内民主的人和事时有出现，主要是一些“一把手”权力过大，缺少监督，只习惯于批评，不愿意接受批评，形成了独断专行的“一言堂”，由此埋下了失误和腐败的根子。
　　其实，批评上级、批评领导并不难，难的是有健全的机制保障。现在有不少人不愿或者不敢批评上级、批评领导，固然是有一些人奉行好人主义、明哲保身，但更主要的还是一些领导干部容不下下级和群众的批评，闻过则怒，睚眦必报。长此以往，民主气氛就会日渐稀薄，党内生活就会流于形式。
　　批评与自我批评是被历史与实践证明的有效的制度安排。类似群众路线教育实践活动中，各级领导班子动真格的批评与自我批评，意义不仅在于发现了几个问题，更在于重新拿起了批评与自我批评这个有力的武器，用实践激活了批评意识。一旦批评者开始习惯于被批评，就会自然而然地营造出批评的氛围。唯有在这样的氛围中，才能一点一滴养成良好的民主作风，才能让批评者不断改进工作水平和服务能力，真正成为一名有感召力和公信力的领导者。
　　（新华每日电讯）