丽水让干部“下”得有章可循

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任落实不到位，工作推进迟缓，市委对该同志作出降职处理决定。
　　通过不断畅通干部“下”的渠道，严格执行干部“下”的标准，丽水市逐步实现了干部“下”的制度化、规范化、常态化。两年多来，全市对22名不适宜担任现职的市管领导干部进行了调整，其中16人调离重要岗位，1人改任非领导职务，3人免职，2人降职。
　　两年多来，在推进干部“能上能下”工作中，丽水市委还出台了《干部人事工作“十要十不准”》、《严格落实组织工作重要事项请示报告制度》、《进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶工作调动的补充意见》等多项配套制度，不断改进选人用人风气。
　　仅今年初以来，丽水就有两名拟提任领导干部因个人有关事项报告与事实不符，被终止提拔程序。两位市管领导干部的子女、子女配偶工作调动申请因不符合相关规定被否决。
　　在探索干部“下”的工作实践中，丽水市委对某些干部身上的一些苗头性问题做到早发现、早提醒、早教育，出台了《领导干部预警管理办法（试行）》。截至目前，全市已有48名市管领导干部因“小毛病”而被函询预警、诫勉谈话或跟踪回访，有效防止了小毛病演化成大问题。
　　据了解，在丽水市干部选拔任用工作民主评议中，党员干部对本地区党委干部选拔任用工作的不满意率从2012年的1.85%降至2014年的零。
　　丽水市委以干部“能上能下”为抓手，倒逼干部履职尽责，增强干部队伍流动性，切实有效推动干部践行“为官有为”，逐步打造出一支素质过硬、能打胜仗的干部队伍。