Q：都说人在组织部，天天有进步，可是我在组织部干了快10年了，连副科都不是，因为从别的单位调进来，以前的成绩一切归零。这些年，看见我曾经的同事、同学现在好多是副科级还有正科级的，想想蛮郁闷的。
A：
组织部门的干部如何正确合理与人交往是一个问题，不同的组工干部会有不同的处事和交往方式，不同的处科室也会有差异，与外界交往时也没有必要遇事都保持距离或者说封闭自己，组织上更没有这样的要求。但作为组织部门的干部，由于工作性质的不同，对干部当然会有不同的要求，组织部门的干部是人，同样需要人际关系，同样需要社会支持系统，同样需要融入群体，同样需要亲情和友谊，关键是要处理好三个关系：一是交往与保密的关系。组织部门有许多保密要求，在与人交往的时候，一定要注意遵守保密纪律，不该说的不说。二是交往与工作的关系。组工干部在工作与人交往时，都有一个何事何时说的问题，早说迟说都会影响工作。有时为了做好工作主动与人交往也是很正常的，关键是要把握度。三是交往与形象的关系。组织部门的干部作为管党员干部的职能部门，对干部的要求自然会高标准、严要求，这是维护干部形象的需要，重点在选择交往对象，遵守规定和纪律上要约束自己，要自尊、自爱、自律，还要做表率。
A：
这种情况是客观存在的，关键是怎么样去调节自己。西方有一个寓言故事，较好地告诉了我们正确比较与喜欢自己的关系。一天，一群动物聚在一起，彼此羡慕对方的优点，抱怨自己的缺点。于是，决定成立一所学校，希望通过训练，使自己成为一个通才。他们设计了一套课程，包括奔跑、游泳、飞翔和攀登等七项，所有动物都选修所有科目，所有动物训练都非常刻苦。最后的结果是：小兔奔跑名列前茅，但一到游泳课就浑身发抖；小鸭游泳成绩优异，但奔跑与攀登成绩糟糕；麻雀飞翔轻松愉快，但不能正常奔跑，碰到水就精神崩溃；松鼠爬树高人一筹，奔跑成绩不错，飞翔却一塌糊涂，大家越学越迷惑，越学越痛苦，终于决定：停止盲目学习别人，好好发挥自己的长处。他们不再抱怨自己、羡慕别人。因此，又恢复了往日的活泼和快乐。我们常说，尺有所短，寸有所长。我们同他人比，关键是要选准比的对象，选准比的角度方向，选准比的内容和比的方式。怎么比？如何比？只有正确地与他人相比较，才不至于使自己在比较中产生无谓的烦恼和不安，才能真正地喜欢和接受自己。