多措并举推动转型升级“组合拳”在市县的落实

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　　◎本刊记者　陈戈

　　“十二五”特别是党的十八大以来，在经济社会发展的峰回路转之处，浙江省委以“八八战略”为总纲，针对制约浙江发展的一系列突出问题，打出了一套顺时应势、务实有效的转型升级“组合拳”。
　　以“治理污水”为突破口，开展“五水共治”、“三改一拆”、“四边三化”、“一打三整治”专项行动，打出转型升级“倒逼拳”；以创新驱动为主线，实施“四换三名”工程，大力培育七大产业，打出转型升级的“引领拳”；以提高综合竞争力为核心，推出“浙商回归”、“特色小镇”、“市场主体升级”新举措，打出转型升级“助推拳”……
　　2015年，浙江省委组织部切实强化中心意识、大局意识，坚持围绕中心服务大局谋划干部工作，通过把握导向完善干部实绩考核体系，营造重点工作比学赶超氛围，注重在重点工作一线考察识别干部，积极推动干部“能下”工作，出实招保障了省委省政府“五水共治”“、三改一拆”“、四边三化”等转型升级“组合拳”在市县落实。
　　就在省委书记夏宝龙第十次与十名县委书记的夜会上，来自淳安、柯桥、秀洲、黄岩、景宁、平阳、嵊泗、南浔、北仑、永康等10个县(市、区)委书记分享了各自“拳法”，探讨了如何打好转型升级组合拳。
　　平阳县完成“三改”424万平方米，全省排名第一；柯桥正在打造“印象柯桥”，以治水倒逼转型升级；南浔区通过坚持每月在全区上下召开一次“治水治气”“、三改一拆”推进会，提前一个季度超额完成全年任务……各地在重点工作的比学赶超中将转型升级“组合拳”打到了实处。

　　●点评

　　把围绕中心服务大局的理念贯穿市县干部选拔任用、考核评价和监督管理全过程中，为省委选拔了一批“狮子型”干部，助推了转型升级“组合拳”在市县的落实，为干部们大展“拳法”、干事创业提供了广阔的舞台。